Forskningsprosjektet Just Transform er finansiert av Norges forskningsråd januar 2024 til desember 2026.
Den grøne omstillinga skjer i samspel med den digitale omstillinga, og saman skapar dei nye krav til kompetanse og nye mønstre i arbeidslivet. Vi manglar kunnskap om korleis ulike demografiske grupper opplever moglegheiter og risiko i eit arbeidsliv påverka av grøn og digital omstilling. Just Transform vil fylle dette gapet ved å undersøke politikk, organisasjon og individ, og ved å kartleggje risikoar og moglegheiter for ein inkluderande arbeidsmarknad.
Eit tverrfagleg forskarteam
Teamet inkluderer forskarar frå forskingsgruppene «teknologi og samfunn» og «klima og miljø» ved Vestlandsforsking, Norce og IfM Engage, som er ein del av Institute for Manufacturing ved University of Cambridge. Det tverrfaglege teamet vil byggje bruer mellom tre område av politikk/praksis og forsking: den grøne omstillinga, den digitale omstillinga og feministiske studiar av samfunnsmekanismar for inkludering og ekskludering. Den tverrfaglege tilnærminga i prosjektet kombinerer forskingsekspertise innan miljø, industriell berekraft, digitalisering av arbeidslivet, feministiske teoriar og feministiske teknologistudiar, økonomisk og politisk analyse av industri- og innovasjonspolitikk samt ekspertise på inkluderande og heilskaplege omstilling.
Prosjektleiar er Hilde G. Corneliussen, leiande seniorforskar og forskingsleiar for teknologi og samfunn ved Vestlandsforsking.
Prosjektet
Den norske økonomien og arbeidsmarknaden er i ein endringsprosess for å nå måla for ei grøn omstilling. I mange næringar og sektorar er digitalisering ein sentral del av løysinga.
Korleis blir arbeidsmarknaden påverka når den grøne og den digitale omstillinga møtest? Prosjektet startar med å utforske politiske strategiar på globalt, europeisk og nasjonalt nivå for å undersøkje korleis forteljingar om berekraft og inkludering bidreg til visjonar om ein ønska framtid. Den neste delen fokuserer på det praktiske og organisatoriske nivået, og undersøker korleis politiske narrativ om ei berekraftig framtid blir reflektert blant sentrale aktørar i ein region med aktiv deltaking i den grøne omstillinga. Gjennom arbeidsmarknadsstatistikk og intervju med bedriftsleiarar og regionale styresmakter, undersøker vi korleis måla for den grøne og den digitale omstillinga blir omsett i praksis i regionen. I dialog med utdanningsinstitusjonar vil vi undersøkje korleis nye behov for kunnskap og ferdigheiter knytt til den nye grøne og digitale økonomien blir reflektert i utdanningssektoren. Til slutt vil vi intervjue tilsette i bedrifter for å byggje kunnskap om korleis arbeidstakarar opplever moglegheiter og risiko i ein arbeidsmarknad som strevar etter å møte krava frå den grøne og digitale omstillinga. Dette vil gi innsikt i korleis eit breiare sett av sosiale kategoriar som kjønn, alder, etnisitet, sosial bakgrunn og utdanning mogleggjer eller hindrar deltaking i den nye grøn-digitale arbeidsmarknaden. Slik vil vi fylle dagens kunnskapsgap om korleis ulike demografiske grupper blir påverka av nye mønstre i arbeidsmarknaden og utvikle tilrådingar for korleis ein kan fremje rettferdige og rettferdige prosessar og resultat.
